摘要：一位00后员工因吐槽公司无效加班被开除，引发了对职场加班文化的反思。从加班到无效加班，反映了职场中过度加班的问题及其对员工造成的负面影响。这位00后的职场遭遇提醒了员工们要警惕无效加班，并倡导公司关注员工的工作效率和心理健康，建立合理的加班制度。

初入职场的热情与期待

刚刚加入公司时，我满怀对工作的热情和对未来的期待，遇到了形形色色的同事，经历了各种职场挑战，让我逐渐意识到问题的，是这家公司独特的“加班文化”。

加班成为常态

随着工作的深入，加班成了我生活的一部分，起初，我以为这是为了应对紧急项目，便欣然接受，随着时间的推移，加班逐渐成为常态，甚至超过了法定的工作时长，这种频繁的加班让我身心疲惫，但我仍然坚持，希望能得到应有的回报。

无效加班的困境

更让我难以接受的是所谓的“无效加班”，很多时候，加班并没有产生实质性的成果，而是在做一些无关紧要的事情，我向公司反映这一问题，希望能得到改善，但却遭到了无视甚至冷嘲热讽。

遭遇开除

终于有一天，我在连续加班后身体状况严重下滑，不得不请假休息，当我回到公司时，却被告知因为“工作表现不佳”而被开除，我感到十分震惊和委屈，因为我始终认为自己的工作态度和能力都是不错的，后来我才明白，所谓的“工作表现不佳”，其实就是因为我多次提出无效加班的问题并请假。

反思与抗争

遭遇开除后，我深感愤慨和无奈，我开始反思自己的职场经历，并意识到无效加班已经成为一个普遍存在的问题，我认为，公司不能仅仅因为员工敢于质疑和反对这种不合理的现象就轻易地剥夺他们的工作权利，作为员工，我们需要更加团结起来，维护自己的合法权益。

寻求改变

为了改变这种现状，我开始与一些同事共同呼吁公司改善工作环境和员工的工作条件，我们向公司提出合理化建议，希望公司能够重视员工的身心健康，合理安排工作时间，提高工作效率，我们也向相关部门反映这一情况，希望能得到他们的帮助和支持。

展望未来

虽然遭遇挫折，但我依然对未来充满信心，我相信只要我们坚持努力、勇于抗争总有一天能够改变不合理的职场现状我也希望更多的年轻人能够关注职场问题关注员工的权益和福祉只有当我们共同努力才能创造一个更加公平和谐的工作环境。

最后我想说面对无效加班被开除的困境我们不应该选择沉默和忍受我们要敢于质疑和反对不合理的现象勇于维护自己的合法权益我们也要积极寻求改变现状的途径和方法为创造一个更加公平合理的职场环境而努力让我们一起为员工的权益和福祉而奋斗！我也深刻认识到在职场中不仅要关注自身的发展还要关注公司的长远发展，只有公司和个人共同成长才能实现真正的可持续发展，因此我也会在未来的工作中更加注重团队合作和沟通努力提高自己的综合素质为公司的发展贡献自己的力量。